Ir al contenido Ir al menú principal Ir a buscar

Fomentando la igualdad de género

Video

 

Equilibrio de género: nuestra clave del éxito

En Sodexo, seguimos firmemente comprometidos con el avance de la igualdad de género. Como líder mundial en servicios de calidad de vida, fomentamos una cultura abierta e inclusiva donde todos puedan prosperar. Nuestra estrategia global de equilibrio de género es un factor clave para garantizar que tanto las mujeres como los hombres tengan el mismo acceso al crecimiento y las oportunidades en nuestro lugar de trabajo. Y estamos invirtiendo en una serie de iniciativas para acelerar el avance de las mujeres y promover el progreso hacia la igualdad de género a nivel mundial. ¿Por qué? Porque cuando las mujeres tienen poder, todas estamos empoderadas. Y lograr la igualdad de género impulsa nuestro desempeño y es fundamental para alcanzar un Mejor Mañana para nuestros empleados, nuestros clientes y consumidores, y las comunidades a las que servimos.

En Sodexo, llevamos a cabo una amplia gama de iniciativas para lograr nuestros compromisos:  

Sodexo se compromete a construir un mejor mañana para todos, por eso desarrollamos los compromisos de Better Tomorrow 2025. Una de las tres áreas de enfoque de Better Tomorrow es la igualdad de género. Nuestra investigación muestra que los equipos con equilibrio de género funcionan mejor, por lo que estamos trabajando para que las mujeres representen al menos el 40 por ciento de nuestros líderes para 2025. Este importante objetivo no se alcanzará de la noche a la mañana, por lo que hemos establecido una estrategia de género para ayudarnos a hacer esto.

SoTogether, el consejo asesor para la igualdad de género

La piedra angular de la estrategia de género de Sodexo es SoTogether, una junta asesora dedicada a promover el avance de las mujeres. Este grupo está compuesto por mujeres y hombres de 17 nacionalidades responsables de garantizar un mejor equilibrio de género en todos los niveles de la organización. Sus objetivos son claros:

  1. Llegar al 40% de mujeres entre los líderes principales para 2025

  2. Aumentar el número de mujeres en la cartera de talentos.

  3. Aumentar el equilibrio de género en los equipos de gestión.

  4. Aumentar el número de mujeres en las operaciones.

  5. Crea una cultura de inclusión
     

¿CÓMO PODEMOS AYUDAR?

Contacto

Si necesita comunicarse con nosotros por favor visite nuestra página de contactos y responderemos a la brevedad.

Seguinos