Colaboradores: nuevos agentes de cambio para la responsabilidad corporativa

Para tener éxito en el mundo de los negocios de hoy en día, las organizaciones necesitan involucrarse en algo más que economía: también deben convertirse en actores del cambio en torno a problemas ambientales y sociales a gran escala.

Sin embargo, las empresas responsables están siendo impulsadas no solo a través de la lógica de casos de negocios, sino también porque los empleados esperan cada vez más que sus empleadores actúen de manera responsable.

Al mismo tiempo, muchos empleados actúan como poderosos defensores y agentes de cambio. Las empresas con visión de futuro entienden la necesidad de involucrar a su fuerza de trabajo de manera inspiradora sobre asuntos globales. Los programas de responsabilidad corporativa (RC) son una parte importante de la ecuación, al igual que los esfuerzos para descentralizar la RC, de modo que se entrelacen en toda la empresa y que todos los empleados tengan voz.

A pesar de sus aspiraciones de "hacer bien mientras hacen el bien", muchas organizaciones enfrentan una crisis de desconfianza entre su fuerza de trabajo y en el mercado global más amplio. Teniendo esto en cuenta, las empresas primero deben analizarse a sí mismas, recuperar la comprensión del verdadero liderazgo y recuperar la confianza de sus empleados en un esfuerzo por comenzar a trabajar para lograr un futuro mejor para todos.

Esta tendencia examina nuevos desarrollos en responsabilidad corporativa, con información de Neil Barrett, Responsabilidad Corporativa del Grupo SVP en Sodexo, y cuatro panelistas de la Conferencia de Calidad de Vida 2017 de Sodexo: Fabian Dattner, Socio Fundador de Dattner Grant; Jon Duschinsky, Innovador Social; Marion Darrieutort, CEO, Elan-Edelman; y Pedro Tarak, cofundador, Emprendia.
 

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Resumen de tendencias

Globales en el lugar de trabajo 2018