Tendencias globales en el lugar de trabajo 2018

La mayoría de empresas reconocen que su éxito no solo depende de atraer al «talento más brillante», sino que coinciden en la importancia de retener, motivar y hacer partícipes del éxito de la empresa a los empleados fomentando en el lugar de trabajo una experiencia y una cultura que les permita prosperar. Sin embargo, esto no siempre se ve reflejado en la realidad que viven día tras día millones de trabajadores en todo el mundo.

Desde 2012, Sodexo ha analizado el futuro inmediato en su informe Tendencias globales en el lugar de trabajo. Si comprendemos las tendencias clave y sus implicaciones, podremos ayudar a nuestros clientes a planificar sus pasos futuros de forma más eficaz. En la edición de 2018 de Tendencias globales en el lugar de trabajo (la 7.ª) analizamos siete tendencias que están impulsando el cambio en las organizaciones. Para examinar estas tendencias, nos han sido de gran ayuda los conocimientos de los 20 expertos en previsión y estrategia que consultamos.

 

 

Las 7 tendencias de este año

Preparación para la generación Z

Preparación para la generación Z

2017 fue el primer año completo en el que la generación Z, los nacidos entre 1995 y 2012, se incorporó al mercado laboral. Estos nuevos empleados tienen como objetivo convertirse en empleados instigadores y dinámicos, por lo que las organizaciones deben saber qué aporta esta generación al lugar de trabajo para fomentar la efervescente mezcla multigeneracional de la que dependen todas las empresas.

 

El internet de las cosas: la creación del lugar de trabajo del futuro

El internet de las cosas: la creación del lugar de trabajo del futuro

Nos encontramos en un entorno en progreso constante y, por ello, cada vez más organizaciones se preguntan cómo incidirá la tecnología futura en sus operaciones. El internet de las cosas (o IoT, por sus siglas en inglés) ofrece mejoras inmediatas a la experiencia del empleado si se compara con la mayoría de desarrollos tecnológicos. Estas mejoras comprenden desde una organización mejorada hasta una gestión inteligente de las instalaciones que impulse la productividad.

 

Creación de un lugar de trabajo inteligente en el plano emocional

Creación de un lugar de trabajo inteligente en el plano emocional

Podríamos decir que nuestras vidas son un caleidoscopio que contiene unas 500 experiencias emocionales al día. Puede que solo seamos conscientes de una ínfima parte de ellas, pero aportan matices a cada una de nuestras interacciones. Teniendo esto en cuenta, somos conscientes de que necesitamos gobernar estas emociones en el lugar de trabajo. Esta es la causa por la que la inteligencia emocional se ha convertido en una destreza crucial para las organizaciones de alto rendimiento y los líderes destacados en la actualidad.

 

Reinvención de recursos en la economía colaborativa

Reinvención de recursos en la economía colaborativa

Tanto los empleados como las empresas, que se enfrentan a una «normalización» de diversos aspectos, en ocasiones complicada, en la esfera económica posterior a 2008 están reinventando el uso de sus recursos. Como resultado, han aparecido conceptos como la economía «colaborativa» o «por encargo», que huyen de la propiedad tradicional para fomentar una eficiencia máxima de la mano de obra y los materiales.

 

El equilibrio entre sexos

El equilibrio entre sexos

Desde hace relativamente poco, la esfera empresarial se ha centrado directamente en la mejora de la diversidad en el lugar de trabajo, especialmente en lo referente a la cuestión de la desigualdad de género en los equipos. Actualmente, gracias a la concienciación cada vez mayor con respecto a los desafíos a los que se enfrenta la mujer en el trabajo, y debido al importante valor generado por la diversidad, está claro que los objetivos de diversidad no solo deben tratar de cuadrar cifras de igualdad, sino que deben infundir un sentimiento verdadero de pertenencia e inclusión.

 

Gestión del capital humano 3.0: la transformación de la experiencia del empleado

Gestión del capital humano 3.0: la transformación de la experiencia del empleado

Aunque las nuevas tecnologías nos han aportado importantes beneficios, la complejidad del lugar de trabajo sigue aumentando, y los niveles globales de participación del empleado permanecen bajos. A medida que las organizaciones buscan formas de simplificar las interacciones y reducir la sobrecarga, la experiencia del empleado ha adquirido gran importancia como un área clave para su mejora. Por ello, la gestión del capital humano se usa, cada vez más, como la solución a esta cuestión.

 

Empleados: nuevos agentes de cambio para la responsabilidad corporativa

Empleados: nuevos agentes de cambio para la responsabilidad corporativa

Para alcanzar el éxito en el mundo empresarial actual, las organizaciones deben involucrarse en otros aspectos más allá del económico; deben convertirse en actores del cambio en lo referente a problemas sociales y medioambientales a gran escala. Sin embargo, la actividad empresarial responsable está impulsada no solo por la lógica del caso de negocio; los empleados también esperan cada vez más que los empresarios actúen con responsabilidad.

 

Resumen de tendencias

Globales en el lugar de trabajo 2018