Diversidad e Inclusión: nuestras prioridades

Como líder en la prestación de servicios de Calidad de Vida, Sodexo considera la diversidad y la inclusión como prioridades de desarrollo clave. Mediante asociaciones e iniciativas de concientización y desarrollo, como mentorías y redes de empleados, promovemos una cultura que acepta diferencias y celebra talentos únicos. La diversidad es la clave de la competitividad y el rendimiento económico, ya que nos hace más fuertes e innovadores, y nos acerca más a los clientes.

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Sodexo contrata y capacita empleados de cuatro generaciones diferentes: desde jóvenes hasta personas de la tercera edad. El Grupo procura que trabajen juntos para que puedan compartir sus experiencias y su creatividad.

En Bélgica, formamos un grupo de trabajo que incluye personal de primera línea y representantes gremiales y de recursos humanos, con el fin de desarrollar una estrategia a largo plazo destinada a alentar la mezcla de generaciones en el lugar de trabajo.

En Francia, Sodexo trabaja con FACE para asistir a los trabajadores de mayor edad. En este programa, cinco empleados de Sodexo orientan e instruyen a personas de 50 años o más que estuvieron desempleadas por más de un año. Los empleados de Sodexo ayudan a estos trabajadores a afrontar los desafíos del mercado laboral, a definir mejor sus aspiraciones profesionales, a rediseñar su CV y a dar comienzo a un nuevo capítulo de su carrera profesional.

En Francia, en 2009, Sodexo firmó un acuerdo con el gobierno francés, mediante el cual se comprometió a reclutar a 300 jóvenes, 90 aprendices y 30 estudiantes de barrios marginados durante las tres décadas siguientes.

INFORME GLOBAL DE DIVERSIDAD E INCLUSION 2016

Informe

​El informe resalta el progreso y los esfuerzos que Sodexo ha hecho para fomentar la diversidad e inclusión alrededor del mundo.

Soy Sodexo

Para nosotros, la diversidad no es un concepto abstracto. Es una de las claves del éxito de la compañía.