Diversidad e Inclusión: nuestras prioridades

Como líder en la prestación de servicios de Calidad de Vida, Sodexo considera la diversidad y la inclusión como prioridades de desarrollo clave. Mediante asociaciones e iniciativas de concientización y desarrollo, como mentorías y redes de empleados, promovemos una cultura que acepta diferencias y celebra talentos únicos. La diversidad es la clave de la competitividad y el rendimiento económico, ya que nos hace más fuertes e innovadores, y nos acerca más a los clientes.

Gender Balance Business NewsEl Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es la ocasión de celebrar y reconocer el papel de las mujeres en la sociedad, la política y la economía.

Para Sodexo esta ocasión representa una oportunidad para aumentar la visibilidad de nuestros compromisos de Diversidad e Inclusión, y en concreto para mostrar cómo apoyamos el progreso de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

Este año, Sodexo quiere destacar el vínculo esencial que une la igualdad de género con el desempeño económico y social. Tal y como demuestran muchos estudios internacionales, Sodexo sabe que con un mejor equilibrio entre hombres y mujeres el Grupo será más fuerte e innovador y estará mejor preparado para atender a sus 75 millones de consumidores en todo el mundo.

Para entender mejor la importancia de la igualdad de género, descubra nuestra herramienta especial, Gender Balance Business News.

 

Avanzando hacia la igualdad

Las mujeres representan el 54% de todo el personal de Sodexo. Estamos convencidos de la necesidad de promover su desarrollo, alimentar su talento y, en general, fomentar la diversidad, por eso, desde hace mucho tiempo, Sodexo prioriza la igualdad de género en su estrategia y su desempeño.

SWlft se centra principalmente en las funciones operativas, en las que las mujeres están tradicionalmente menos representadas. Las iniciativas lanzadas por SWlft han dado sus frutos: en 2009 sólo un 10% de los puestos operativos estaban ocupados por mujeres, una cifra que aumentó hasta el 17% en 2013.

El Grupo emprende muchas actividades globales y ambiciosas para alcanzar esta meta, como iniciativas de formación y concientización, sesiones de orientación, desarrollo de redes de mujeres, etc.

Diversidad e Inlcusión: nuestras prioridades

Gender Balance Business NewsEl Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es la ocasión de celebrar y reconocer el papel de las mujeres en la sociedad, la política y la economía.

Para Sodexo esta ocasión representa una oportunidad para aumentar la visibilidad de nuestros compromisos de Diversidad e Inclusión, y en concreto para mostrar cómo apoyamos el progreso de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

Este año, Sodexo quiere destacar el vínculo esencial que une la igualdad de género con el desempeño económico y social. Tal y como demuestran muchos estudios internacionales, Sodexo sabe que con un mejor equilibrio entre hombres y mujeres el Grupo será más fuerte e innovador y estará mejor preparado para atender a sus 75 millones de consumidores en todo el mundo.

Para entender mejor la importancia de la igualdad de género, descubra nuestra herramienta especial, Gender Balance Business News.

 

 

Avanzando hacia la igualdad

Las mujeres representan el 54% de todo el personal de Sodexo. Estamos convencidos de la necesidad de promover su desarrollo, alimentar su talento y, en general, fomentar la diversidad, por eso, desde hace mucho tiempo, Sodexo prioriza la igualdad de género en su estrategia y su desempeño.

SWlft se centra principalmente en las funciones operativas, en las que las mujeres están tradicionalmente menos representadas. Las iniciativas lanzadas por SWlft han dado sus frutos: en 2009 sólo un 10% de los puestos operativos estaban ocupados por mujeres, una cifra que aumentó hasta el 17% en 2013.

El Grupo emprende muchas actividades globales y ambiciosas para alcanzar esta meta, como iniciativas de formación y concientización, sesiones de orientación, desarrollo de redes de mujeres, etc.

Las mujeres en Sodexo representan

  • El 38% del Consejo de Administración.

  • El 43% del Comité Ejecutivo Mundial (a 20 de enero de 2014).

  • El 23% de los 300 Directivos Principales.

  • El 43% de los Mandos Medios.

  • El 54% de todo el personal.

(Fuente: Sodexo FY 2013).

 

Mayor representación femenina

 

Michel Landel, CEO Sodexo, se propuso alcanzar una representación femenina del 25% entre los 300 Directivos Principales de Sodexo antes de 2015. Desde 2009, esta cifra ha pasado del 17% al 23%.

Además, Michel Landel puso en marcha en 2009 el Sodexo Women´s International Forum for talent (SWlft), que consta de 34 altos directivos de 15 nacionalidades diferentes y de todas las áreas de la organización. Su objetivo es el de mejorar el equilibrio de género y el progreso de la mujer en todos los niveles de la organización.

 

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Igualdad de género

Michel Landel (240)

“Igualdad de Género es una fuente de riqueza, creatividad y mejora del desempeño colectivo. Gender balance is a source of richness, creativity and improved collective performance. Tenemos que ser inquebrantales y siempre vigilando de forma impacable para la igualdad de género.” Michel Landel, Sodexo CEO.